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     在激烈的市场竞争环境下,公司通过不断的完善薪酬福利体系和薪资结构,紧跟薪资市场发展变化,始终保持具有市场竞争力的薪资水平和福利。

    公司薪资设置紧紧把握“公平、竞争、激励”原则,全面实现薪酬水平外部竞争性和内部竞争性和激励性的统一。

    公司重视员工隐性回报的建设,为员工提供除货币薪酬外,也在不断丰富企业的形式多样的福利政策,使每一位员工感受到被关怀,被关注

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